Cuando la ley dice que usar marihuana está bien pero el jefe no está de acuerdo

Si se pregunta si el consumo de marihuana es legal en su lugar de trabajo, no está solo. Muchos lugares de trabajo prohíben el uso de marihuana y otros tienen políticas de tolerancia cero para trabajar bajo los efectos del alcohol. Estos son algunos consejos para que su empleador acepte su política de uso de marihuana. Primero, conoce las reglas. Si bien muchos lugares de trabajo no requieren que usted se haga una prueba de marihuana, no la permiten en la propiedad de sus empleados. Además, si usa marihuana mientras está en el trabajo, su empleador no puede obligarlo a ausentarse del trabajo, y ni siquiera puede pedirle que renuncie a sus derechos bajo la Sección 201-D de la Ley Laboral.

Si bien es posible que le preocupe el consumo de marihuana en el lugar de trabajo, puede tomar medidas para ayudar a su empleado a evitar tales situaciones. Por ejemplo, si un empleado sufre una lesión traumática en el trabajo, podría buscar marihuana https://www.ministryofcannabis.com/es/semillas-de-marihuana-feminizadas medicinal en lugar de opioides. Sin embargo, después del accidente, el empleado debe realizar una prueba de drogas, que resulta positiva para un componente activo de la marihuana. En tal caso, el empleador puede despedir al empleado.

Muchos empleadores han cambiado sus políticas y procedimientos en torno a las pruebas de detección de drogas antes de contratar nuevos empleados. Temen la disonancia al penalizar a alguien por usar una sustancia legal, mientras que a otros les preocupan las barreras de contratación. Caesars Entertainment, el empleador más grande de Nevada, calificó recientemente la práctica de pruebas de drogas como “contraproducente”. Sin embargo, el cannabis es legal en el estado y hay dispensarios repartidos por toda la ciudad.

Si bien la ley dice que el uso de marihuana está bien, pero los desacuerdos de los jefes, la pregunta sigue siendo: ¿Se puede despedir a un empleado debido a la marihuana? Si bien algunos empleadores no tienen problemas con el consumo de marihuana fuera del marihuana hoja horario laboral, otros pueden sentirse incómodos con la reacción de su jefe. Usar marihuana puede ser una opción para algunos empleados, pero la ley dice que los empleadores no pueden discriminar a sus trabajadores en función de su elección personal.

A medida que la marihuana se acepta más ampliamente en la sociedad, los empleadores están ajustando sus políticas. Un estudio reciente de la Society for Human Resource Management encontró que el 57% de los empleadores evaluaron a sus solicitantes de empleo. Sin embargo, más empresas están eliminando la marihuana de los procedimientos de prueba previa al empleo. Nicole Pérez fue rechazada de un trabajo en una empresa de camiones porque consumía marihuana. Sin embargo, se mantuvo optimista y continuó usando marihuana.

A pesar del estigma y la discriminación, el uso de la marihuana tiene muchas ventajas para los empleadores. Los empleados que usan marihuana en el lugar de trabajo deben observar la etiqueta básica. No fume cerca de los compañeros de trabajo. Y no le digas a nadie que estás usando marihuana. Esto ayudará a evitar que atraigan a los ladrones. Algunos empleadores incluso animan a los empleados a consumir marihuana en privado.

Cuando la ley dice que usar marihuana es legal pero el jefe no está de acuerdo

Si bien experimentar con marihuana legal en el lugar de trabajo tiene muchos beneficios, también puede generar ramificaciones legales. Si bien la legalización de la marihuana en el lugar de trabajo aumentará la cantidad de personas que usan marihuana en el trabajo, es posible que no sea legal en todos los lugares de trabajo. Si bien el consumo de marihuana es legal en muchos estados, sigue siendo ilegal según la ley federal y en algunos lugares, como Nueva York, puede resultar en una condena penal.

La legalización de la marihuana es importante para los empleados que quieren fumarla legalmente. Muchos estados han declarado ilegal arrestar a personas por uso de marihuana en el trabajo. Los empleadores pueden dificultar que los empleados usen marihuana al ignorar estas leyes. En algunos estados, los empleadores pueden despedir a los empleados que consumen marihuana mientras están fuera de servicio. En estos casos, sin embargo, los tribunales suelen ponerse del lado de los empleadores y permiten que el empleado consuma marihuana en el lugar de trabajo.

Si su empleador le ha hecho una prueba de marihuana, existen pocos motivos legales para tomar medidas disciplinarias. Primero, el uso de marihuana no es ilegal en su estado, pero es ilegal evaluar a personas que están bajo la influencia de la marihuana en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es importante conocer la legalidad del consumo de marihuana en su lugar de trabajo. Si bien el consumo de marihuana puede no ser ilegal, no debe correr el riesgo.